留置六个月以后怎么,法律是如何规定的

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• 问试用期六个月合法吗,法律是如何规定的
  

  劳动合同约定试用期六个月的，属于合法行为，但是超过六个月了就是违法行为了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问可以使用留置权的合同,法律是如何规定的
  

  留置权为法定担保权，其成立基于法律的直接规定，当事人不得任意约定创设留置权，但允许当事人约定排除留置权的适用。留置权只限于在法律规定的保管合同、运输合同、加工承揽合同的范围内行使。法律未作规定的，不适用留置这种担保方式。

• 问拘役五个月缓刑六个月是什么意思,法律是如何规定的
  

  判处拘役5个月缓刑6个月的意思是：判处刑罚拘役6个月，但先不用关押，给予5个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役6个月就不再执行，并公开予以宣告。

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