相关问答
无故拖欠劳动者的工资,是违法行为。既然劳动者向劳动机关投诉了,说明学会了用法律的手段保护自己的合法权益,这当然是靠谱的。法律链接:《劳动合同...
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
大家都在问查看更多
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
你的问题我已经大致了解,由于甲方老板和装修公司签订了合同,甲方老板之和装修公司有关系,你们之和装修公司有关系。而且甲方老板已经把钱支付完了所以你只能找装修公司。而且该公司有名有登记,是可以直接起诉的。 所以目前问题的关键是:你知不知道对方公司信息?装修公司是不是不给钱联系不到人? 如果你不方便在网上说明情况,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间免费来电说明详细情况,咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。
遇到装修公司的老板拖欠工人工资的问题,被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、装修老板的个人基本信息等,写成表达准确的书面材料后,向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不起作用的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意,催讨工资应保持理智和冷静,不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件,比如对老板进行殴打或非法拘禁等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
250人已浏览
1,192人已浏览
216人已浏览
261人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询