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无异法定休假日1天,为5月1日当天,5月2日补休。用人单位安排劳动者5月1日当天工作的,应按不低于工资的300%支付工资报酬。休息日安排工作...
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基...
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在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
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