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先到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以可以向人民法院提起诉讼。起诉程序参考《中华人民共和国民...
1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的...
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离婚要慎重、再婚有风险反思自己的错，记住别人的好协商不了的，起诉解决，提交诉讼状、身份证复印件、结婚证、诉讼费、财产证明到法院立案庭办理
诉讼雇主，1、起诉书两份（被告电话地址一定要详细，准确）、2、原告：如果是个人：无代理人的要原告身份证复印件，有代理人的还要有委托书，代理人身份证复印件；如果是法人：要有营业执照副本复印件，法人身份证明，法人身份证复印件。3、被告：如果是单位的，要提交网上打印的工商查询信息4、证据材料，复印件两份
1.用人单位的做法违反了《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期（工伤治疗康复期间）内，用人单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资！ 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
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