相关问答
《劳动法》规定,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限...
你好劳动法规定,一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系,是单位的员工(那怕在试用期,没有...
大家都在问查看更多
由于在合同中约定了正式签约时间,在超过约定时间后(无论是中介或买家的原因)再要签约须与你协商,在征得你的同意后原先的合同才能继续履行,否则你有权拒绝。 意向金不是定金,它只是对购买房屋所做的一种不确定的意思表示是一种意向,所以意向金你不能没收,但如果因为买家或中介的违约给你造成实际损失,你可以要求赔偿。
自用工之日起(不是订立劳动合同之日),用人单位和劳动者均应参加社会保险,依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社保。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,缴纳社保费用。国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用期计算在整个合同期内。此外,各地有地方性规定,一般都是细化,但是大的原则都是与国家法律相符的。你可以申请单位调整,但是这样的话,你领到的钱应该就不如现在多了,因为如果按正常工资缴纳,你肯定缴纳的多,但是你在世试用期,工资肯定不如试用期完了以后多。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
550人已浏览
667人已浏览
578人已浏览
423人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询