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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
签了劳动合同不买社保,劳动者可以要求用人单位补缴,但是没有赔偿的。...
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首先同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,单位又不给你劳动合同,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。
单位自员工实际用工之日就应该与员工签订合同,否则应该支付双倍工资赔偿。另外,工资一般是按月发放,否则也是违法行为。鉴于上述分析,建议您:可以与单位协商,协商不成可以自己去当地劳动仲裁部门申请仲裁。
一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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