工伤保险赔偿后用人单位与工伤保险人员之间发生交通事故的赔偿问题

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• 问用人单位与工伤的工伤等级和保险理赔的问题
  

  一次性工伤医疗补助金：各地标准不一，而且这项得综合考虑伤残等级、你解除劳动时间和当地平均寿命，你当地平均寿命减去你解除劳动合同时的年龄，等于多少年（假如是30年），乘以与伤残等级相应的系数，（有的地方10级的是0.2，那么应该得到30*0.2=6个月工资）有的地方不是这样算的，直接多少级伤残给多少个月工资

• 问单位没有工伤保险，赔偿问题
  

  单位未交工伤保险，就由单位赔偿等同于工伤赔偿金的费用，并且可以找肇事者赔偿除了医药费以外的⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。

• 问用人单位为工伤保险的赔偿
  

  依据《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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