相关问答
应该有,而且应该支付高于劳动者正常工作时间工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
只要你加班,不管你写不写,都是会有你的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
大家都在问查看更多
计算加班工资的方法:通常晚上的加班费是我工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%,发放加班费的关键是工资基数。法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
幼儿园教师也是劳动者,加班工资的核定就是国家规定的加班费的核定:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
568人已浏览
126人已浏览
1,004人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询