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工资应当在解除合同之时一次性结清,可以申请向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...
如果协商不成及时向当地劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。...
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
如果你有证据可以向当地劳动部门投诉。
可以投诉,但是你的目的是把工资要回来
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