有竟业限制员工离职了，怎么管理他有没有违反竟业限制？

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• 问竟业限制补偿金违约上限是多少
  

  1、我国民法典规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 2、对于上限，并无具体规定，但在司法实践中，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。所以说在竞业限制补偿金违约金上限一般是百分之三十左右。

• 问离职职工违反竞业限制协议有后果吗
  

  可以起诉要求承担违约责任。如果是对方违约在先的话，你们就有权不支付补你们既然签订了保密协议，当然就具有保密义务了。由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限，补偿金额没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时，你也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢对方也可以以时间过久拒绝补签。保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。

• 问员工在离职前违反了竞业限制协议怎么办？
  

  可以起诉要求承担违约责任。如果是对方违约在先的话，你们就有权不支付补你们既然签订了保密协议，当然就具有保密义务了。由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。此协议是否明确写明了期限，补偿金额没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时，你也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢对方也可以以时间过久拒绝补签。保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。

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