妹妹在厂里上班受伤了怎么赔偿-法师兄

首先需要解决的是收集你妹妹跟工厂存在用工关系的证据；其次是单位如果不给申报工伤，千万不要拖着，一定要自己收集材料（主要是证明劳动关系和病情方面的材料）自行申报工伤，只有认定了工伤，你妹妹的权益才能真正有保障；至于赔偿金额要根据伤残等级才能测算，但医疗费用肯定是不受影响的；至于诉讼，现在为时过早，等认定工伤，伤残鉴定后依据才充分。

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首先要看用人单位是否为您缴纳了工伤保险，如果缴纳了工伤保险，可以向工伤保险科申请保险赔偿；如果没有为您妹妹缴纳保险，用人单位应当承担因此给您...

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属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你公公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如...

工伤认定是关键，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。 1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局，60天内出结果，（结论作出之日起1年后，职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。） 3、根据等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。相关

属于工伤的，发生工伤单位应该无条件承担赔偿责任的，个人的过错不影响单位承担责任，单位不能以职工有过错为由而拒绝承担赔偿责任的。可以申请工伤，鉴定伤残等级，根据伤残等级来主张赔偿的，单位与你签订的协议显示公平是可以申请撤销的，有问题可以进一步咨询的。赔偿数额需要根据《工伤保险条例》的规定来计算确定的。

如果你爸爸和公司没有劳动关系的话，可以按照劳务关系人身损害，要求公司承担赔偿责任，协商不成，需要你先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，如果构成伤残，还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。