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应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1...
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1...
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应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算,一直到退出代理或退休为止,可以累计。2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位,其以办理社保的时间进行计算,中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止,待再次工作后工龄再继续累加。补充:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
协议有效,按照协议约定,违约方需要赔偿守约方违约金。 至于最后能不能陪,取决于下面因素。一、你愿意陪;二、你不愿意陪,对方公司起诉你,并且官司胜诉,对方申请强制执行。因为具体情况不详,我无法做出准确判断,建议你综合考虑要不要支付违约金。
1、毕业证书、学位证原件和复印件 2、报到证、原件 3、能接受档案和党员关系话,原件和党组织关系 4、有推荐表的话,原件。 5、身份证原件和复印件 6、如果需要还有各项各奖证书
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