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如果已经退休,且可以领取养老保险待遇,工伤的赔偿单位是不需要赔偿。
看合同,如果合同里明确了聘用时间又没有到续签时间,就需要支付经济补偿。无理由的辞退也需要支付经济补偿金。
看单位辞退的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金(如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济补偿金)。如果单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同单位,单位应当支付上述两倍的经济补偿金(即19个月或者20个月工资的赔偿金)。
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