产假遇上寒暑假怎么办

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• 问教师寒暑假生产怎么请产假
  

  关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情教师享有下列权利： （四）按时获取工资报酬， 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 【2】当女职工休产假后，到了上班的日期， 又赶上寒暑假，可以和其他老师一样接着休寒暑假。 【3】如果女教师休完产假后， 赶上老师们休完寒暑假去上班，女老师只好去上班了。

• 问教师产假包括寒暑假吗
  

  回答"教师产假包括寒暑假吗"的答案如下：中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

• 问教师产假是否包括寒暑假?
  

  1、各地方政策不同，学校规定也不一样。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定：女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。 2、另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 3、因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

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