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根据《禁止使用童工条例》第十一条的规定，用人单位非法招收未满16岁的未成年人的，责令改正，并按照国家有关规定处以罚款。1、国家机关、社会组织...
未成年人使用16岁以下的行为属于招用童工。法律规定，任何单位不得使用童工，一旦使用，必须承担法律责任。但是在一些行业，比如拍电视可以使用16...
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哪些行为招聘童工：根据《禁止童工规定》第11条的规定，使用者非法招聘未满16岁的未成年人时，应命令纠正，按照国家有关规定罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关．社会团体．企业事业单位（以下统称单位或者个体工商户．农户．城镇居民（以下统称个人）使用童工的；2、父母或者其他监护人允许少年．儿童做童工，经批评教育仍不改正的；3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年．儿童介绍职业的；4、单位或者个人为少年．儿童做童工出具假证明的。
用人单位招用童工的，由劳动保障行政部门按每月使用童工处以5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，所需的所有交通、住宿费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门按照前款规定责令限期改正。逾期未将童工交给父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起，按照每个童工每月处以1万元罚款的标准进行处罚，工商行政管理部门应当吊销其营业执照或者民政部门应当撤销民办非企业单位登记；用人单位为国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者纪律处分。
1、招摇撞骗属于违法犯罪行为。 2、冒充国家工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、冒充军人招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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