相关问答
1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。 2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪...
1.依法他们应于离职当日，开出该证明。这样不影响您的下次就业。 2.依法。有两个方向， 一是向劳监投诉，让他们责令公司改正：即给你开证明； ...
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填写离职证明。人力资源部颁发的离职证明只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。一般来说，被解雇的员工填写解雇证明，而不是离职证明。公司不同意出具解除劳动关系的证明的，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求其出具。在这种情况下，有三种不同效率的证明：一种是劳动合同到期：本合同可以由社会保障部门办理失业手续，并可以领取失业救济金。二是劳动合同未到期，公司解雇的，也应当向社会保障部门出具证据，办理失业备案，可以领取失业救济金。第三，合同未到期申请离开公司。在这种情况下，公司还应出具证明是因个人原因和公司解除劳动关系。在这种情况下，失业救济部门不能领取失业救济金。
用人单位不给开具离职证明是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
发行离职证明书是使用者的法定义务。与使用者协商解决，无法协商，使用者拒绝的，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定，失业者必须持有本公司发行的终止或解除劳动关系的证明书，立即向指定的公共就业服务机构进行失业登记。失业人员凭失业登记证书和个人身份证明，到社会保险经营机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，工人可能不能享受失业待遇。
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