劳动合同未到期，公司强制解除劳动合同要应该怎么样赔偿

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• 问劳动合同未到期公司解除劳动合同赔偿
  

  1、用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿，即用人单位无故解除你的劳动合同，还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金；如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同，则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金。

• 问公司强制解除劳动合同应该怎么赔偿
  

  1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 4建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。 仲裁起诉书的拟写欢迎来电详询。

• 问劳动合同到期未解除应该怎样赔偿
  

  对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿，做出如下解答： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的。 3、合同期内，公司没理由提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

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