孕期被公司辞退怎么办-法师兄

1、如果公司在这个时候无故解除劳关系属于违法解除劳动关系，鉴于你已经怀孕6个月了，所以不建议你选择公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，建议选择继续履行劳动合同，那么自公司解除之日至劳动关系实际恢复之日，你的工资损失是可以要求公司承担的； 2、公司在你孕期给你调整需要出差的岗位，你是有权利拒绝的，因为公司这做事违法的，本律师刚刚处理的一个案件就是这种情况，被认定为违法。

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劳动者在怀孕期间，用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，否则用人单位的辞退属于一种违法...

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关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。是不可以辞退怀孕女职工的，如果公司真的这样做了，怀孕被公司辞退怎么办？可以要求赔偿。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不得就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

1.在女职工怀孕期间辞退本身就是违法行为，可要求双倍工资赔偿金。 2.你是否与企业签订劳动合同，劳动合同你应该有其中一份。 3.如果企业没有与你签订劳动合同，其行为也属违法，如果你单方面有在证明你与公司存在劳动关系的证据，在法院除了可以向企业要求付清已拖欠的工资外，还可以要求每月双倍工资的赔偿，即另外要求十五个月的工资标准的经济补偿金（劳动合同法第八十二条）。 4.向劳动行政部门申请提出书面的劳动争议仲裁，在其仲裁过程中保留好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。仲裁受理时间不是60个工作日而是60日。 5.社保未缴你可以向劳动与社会保障局，税务局反映，向其要求督促单位补缴社保，如行政部门不作为，也可向法院起诉。