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合同不合理可以不签。签订合同应当在双方当事人自愿的情况之下进行。只有该合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规的情况之下,...
单位的劳动合同不合理可以不签,劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形...
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可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 对于公司要求对劳动合同进行修改的情形,劳动者认为不必要的,可以不同意对劳动合同进行修改。 依据《劳动法》。
草签合同不合法的,可以不签字。合同成立的条件为:主体合法、内容合法、手段合法。合同需要双方当事人签字盖章之后才能生效,必须是双方当事人的真实意思表示,并且不能违反法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
1、经双方协商,可以签订补充协议。 2、在补充协议中,可以对原合同不合理之处予以修改,可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议的,那就只能按合同条款执行。 3、但是,对于明显的霸王条款,可以诉讼与法律,请法院裁定。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极为不对等,经济利益上不均衡,因而违反了公平合理的原则。
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