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有效。如果协议是双方真实意思的表示，协议内容没有违反法律的强制性规定，双方当事人都在协议上签字(企业方需要加盖企业公章)，那么协议就是有效的...
基于伤者为企业员工，因而由用工单位负责，属于工伤。因为这是在工作的时间，工作的地点，由于工作的原因受伤。工伤实行的是一种无过错原则，只要不是...
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工伤保险条例中有规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。 现在分析该员工摔伤是否能认定为单方交通事故，是否经过警察做出事故认定书。责任区分路政负多少责任，他本人负多少责任。如果不能出示相关材料或出示后他占主要责任也不能认定工伤。可以理解为意外事件，单位不负责任。
《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，受工伤的职工享受工伤保险待遇是其法定权利，既然工伤认定不以职工是否存在过错为前提，用人单位与职工约定“过失自负”，排除了劳动者依法享有的权利，违反了《劳动法》等法律、法规的强制性规定，应属无效，不影响劳动者依法享有的工伤保险待遇。
有效的，只要合同内容是合法的，有自己签字的或按手印的，就有法律效力。 根据法律规定，签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。 合同的必备条款要具体、明确： 1、当事人名称须真实、一致。 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确。 3、注意验收方法、程序和时间。 4、履行方式须具体：交货方式、结算方式。 5、履行期限须确定某一时间点或时间段。 6、尽量明确本司所在地为合同履行地。 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。
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