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劳动者怀孕的,用人单位辞退其实违法的,劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...
公司辞退女职工,有非常严格的条件。 从保护特定群体劳动者的合法利益出发,用人单位不得随意单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单...
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一是老板手上没有你自己自动辞职的证据,你完全可以继续上班; 二是正常合法怀孕的,到生育、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同; 三是未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 三是如果违法辞退,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。 四是如需帮助,请直接与我联系!
在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
女性三期受到特别保护。女职工怀孕、分娩、哺乳期间,使用者不得解除劳动合同。不得是硬性规定,不得违反。如果用人单位违法解除怀孕女工劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。公司违法解除怀孕期间女性劳动合同时,员工有两种维权方案。第一,员工可以要求继续履行合同,支付工资损失到合同后继续履行。第二,如果员工不要求继续履行合同,要求使用者支付违法解除的赔偿金,使用者必须按每工作一年支付两个月的工资标准支付。员工选择哪种方式取决于员工未履行的劳动合同期限的长短和使用者的工作年数的长短,员工未履行的合同期限长,但工作年数短,第一种方式可以维护权益。工作年数长的话,违法解除工作年数的两倍的赔偿,第二种方法可以保护权益。
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