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在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都能被认定为工伤,认定为工伤后,可以主张工伤赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下:医疗费、伤者住院期间伙食补助...
员工发生工伤事故,需要用人单位在员工受伤之日起30日内向当地人社局申请工伤认定,若单位推诿不去申请认定,则员工及其直系亲属需要收集证据,以证...
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工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
这个具体等级不好说,要看你的治疗恢复情况的。建议你在病情稳定之后,申请劳动能力鉴定,不过根据你的描述,一般是肯定构成伤残等级的。会有经济赔偿,如需法律帮助,可以来电详细咨询。
根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
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