在民营医院因部队不合格被辞退，然后我在工作上又被公司辞退了，我该怎么办啊，可以辞职吗？-法师兄

一、你在民营医院工作，你和民营医院建立了劳动关系，你的权利义务受劳动合同法保护。二、您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务。所以，你辞职后，你有权要求医院立即支付工资，如果医院不支付你工资，医院违反了法律规定，属于违法行为。三、根据法律规定，医院应该在你入职后一个月内签订劳动合同，由于你入职未超过一个月，所以医院现在没有和你签订劳动合同尚未违法法律规定。四、根据法律规定，医院应该在你离职后与你办理档案和社会保险关系转移手续，所以，医院不为你办理医师变更属于违法行为。五、根据法律规定，辞职需要提前30日书面通知单位；在试用期内，需要提前3日书面通知单位。所以，你辞职应该提前30日或3日通知医院，否则属于违法解除劳动合同，是违法行为。六、根据法律规定，如你没有依法提前通知医院辞职，医院可以要求你赔偿损失。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，医院受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。

答

公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单...

答

解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察...

劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。