最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定中有关规定的是怎样规定的

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• 问《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是什么？
  

  第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计 算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 2001年4月30日 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是什么
  

  第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计 算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 2001年4月30日 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问关于民事诉讼法中关于证据的若干规定
  

  证据是根据诉讼规则确定案件事实的依据。证据问题是诉讼的核心问题。在任何案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现和恢复事件的原始面貌。只有根据足够的证据作出的判决才能是公平的判决。证据应当客观存在。伪造或者毁灭证据违法，依法追究。

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