员工被公司辞退怎样赔偿？有什么标准吗？

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• 问员工被公司辞退赔偿标准是怎样的
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工被公司辞退怎么赔偿？有哪些标准吗？
  

  合法解除合同，经济补偿金=你就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。 违法解除合同，上述算出来的总和乘以2

• 问公司辞退员工有怎样的赔偿标准
  

  单位的员工，公司对辞退员工的补偿标准如下，依法支付1年1个月工资的经济补偿金，未满6个月以上未满1年的，按照1年计算，未满6个月的折合半个月工资补偿

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