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与农民工签订的劳动合同应当明确以下内容:农民工与用人单位的基本身份信息、工作报酬、工作地点、工作时间、工作内容、休息日、劳动保护、社会保险等...
签订劳动合同应与农民工明确以下内容:用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息;劳动报酬;工作时间、地点;休息休假;劳动安全卫生条件;以...
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劳动合同的特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有单一性,即劳动行为;4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系[编辑本段]四、合同的作用1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施[编辑本段]五、合同的效力根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造冰毒、假钞等内容不合法的劳动合同不受法律保护3、意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的4、合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效[编辑本段]六、合同的订立方法
民间借贷需要明确以下事项:借款合同一般需要贷款用途、金额、利率、期限、还款方式;当事人约定的利息不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍;以及借款合同的内容要明确。
通过履约能力调查,查明对方当事人的经济实力、信用情况和不良行为记录,为避免合同风险提供有力保障。履约能力调查是通过公共信息、特别渠道信息和对方提供的情况进行综合分析判断。公共信息主要是通过网络收集对方的销售规模、市场声誉等相关信息。 特别渠道信息主要是业务人员通过自身资源了解对方的具体情况。对方提供的情况也是判断其履约能力的重要依据。例如,功过公共信息的掌握,可以判断对方提供的相关情况是否真实,从而判断其诚信程度。
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