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此种情况下,即便单位不跟劳动者解除合同,劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动...
不知道能得到多少赔偿,你拿出能得到的赔偿款的三分之一进行活动活动,这年头,硬的方法不行,只有这种方法灵。...
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员工和单位签订劳动合同之后,单位应该每月向人力资源和社会保障局进行网络报备,如果遇到解除劳动合同备案错了的情况,可以直接在网络上进行操作即可。 在审核之前,如果发现错误可以退回重新修改后提交,如果已经通过审核,需要到当地人力资源和社会保障局,就业窗口领取纠错表或者在网站上下载纠错表,打印盖章后到柜台进行修改。 一般纠错表是当地人力资源和社会保障局网站上可以找到,如果还有疑问可以直接拨打12333进行咨询处理。
新劳动法规定你只需要提前一月通知用人单位,他同不同意你都可以走人。法律上来讲不管你签定的合同里怎么写的,你不需要承担任何法律责任。但是我同样作为一个经营者,希望你善待自己的和岗位,把收尾交接工作做好,同时不要因为快走了而怠慢工作。
正常按照劳动合同法规定,应该满一年支付一个月工资,违法解除的话,双倍赔偿,但你需证明你每月工资数额
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