辞职申请不批准可以离职吗-法师兄

离职申请不批准,劳动者提前三十日递交离职申请的可以与用人单位解除劳动合同。

我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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不可以。劳动关系的解除是劳动者和单位之间的事。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，...

答

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动...

.你以前递交的辞职报告的原件或者复印件，上面的日期要清楚. 2.到当地的劳动部门去申请劳动仲裁(或打12333投宿你们酒店)他们可以在收到申请的60天之内给你做出裁决，对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行. 3.你的劳动合同要拿在手，一定要先仲裁然后才可以去起诉的，现在是法制社会一切讲证据. 4.证据的收集:劳动合同的原件;工资条;你的考勤记录明细表(这个你现在可能拿不到了);以前发放工资的证明; 你说你压了二十天的押金，这个是一定可以退的，劳动法规定用人单位是不可以以任何形式收取押金的，再说了你现在还是请假的你怕什么，他们要是开除你要给经济补偿金的(做一年补偿一个月)，你们酒店收取押金就已经违规了你大可以放心跟他们通过法律途径去解决这个事情，酒店是打开门做生意的他不可能因为你几千块钱而损失自己的名誉的. 最后教你一招绝的，辞职不批自离有工资吗实在不想麻烦的话就直接打电话给电视台呢，你也说了你们酒店有很多人的工资被拖欠，到时候他们也受益啊。

一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。档案管理首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。

在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。