为什么对恶意的老板不抓呢

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• 问你老板恶意拖欠工资怎么办呢
  

  用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动局劳动监察投诉的优点是方法简单。缺点是执法力度不大；劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如拖欠工资提出解除劳动关系，也可要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决；缺点：申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续多，需要专业指导。

• 问老板经营，员工误抓，为什么定抓
  

  尽快委托律师会见他本人,了解案情。具体情况可与我联系详细解答。

• 问老板恶意拖欠工资怎么样办好呢？
  

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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