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单位不办理退休证明,个人可以办理。个人办理的,应当持身份证、身份证照片到人力资源和社会保障局、社会保险管理局、劳动保障办公室办理。许可证处理...
劳动者退休手续延后办理的工资可以补发,用人单位应当合法支付劳动者的工资,劳动者延后办理退休手续,劳动者的退休金从办理退休手续后开始计算,办理...
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可以办理退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。所以,在达到法定退休年龄后是可以依法办理退休的。扩展资料:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发1978104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。
退休手续应当是在当事人达到法定退休年龄当月办理,并不能提前办理。具体操作中,当事人应在退休前一个月向单位经办人提交个人身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证之用)、独生子女证(涉及到独生子女费的地方需要)等材料,由经办人依据当事人的实际情况等填写退休审批表,准备资料完成后于达到法定退休年龄当月向社保提交退休申请。
领社保养老金的同时一般是不可以领低保的,养老金和低保是不能兼得的,办理病退,领取养老金了,就没有低保了。 一、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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