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1、未签合同,未交保险辞退,劳动仲裁单位需要赔偿你,月工资*5的两倍; 2、实际工资的差额,需要你有证据提供才能。 3、社保补缴不可以现金方...
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今天没有签订劳动合同的员工,无故辞退的相关法律问题,简要分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同是用人单位的法律义务。用人单位未与员工签订劳动合同的,已经违法。单位无故辞退员工,构成双重违法行为,应当依法承担双重法律责任。具体来说,未签订劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起不满一个月不满一年,不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资;超过一年的,用人单位仍不签订合同的,除支付每月两倍的工资外,还视为用人单位自用工之日起与劳动者签订无固定期限的劳动合同,应当立即补签合同;第二,未签订劳动合同的员工无故被解雇的,单位违法解除劳动合同。根据法律规定,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,如果你先生是被公司无故辞退的,可以要求赔偿。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等;从你离职开始算,时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作。
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