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劳动仲裁没有特殊情况会在45天内结束；如果双方对劳动仲裁裁决不服的，可以再向人民法院起诉，那么法院阶段一审阶段简易程序的话一般不超过3个月，...
【法律意见】1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案；2...
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根据法律规定，劳动仲裁案件从立案到裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决员工胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不向法院起诉的，应当主动履行。如果公司在裁决生效时不主动履行，劳动者可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。然而，相当一部分劳动案件将进入法院阶段。法院分为基层人民法院一审，一审简易程序三个月，普通程序六个月。对一审结果不服的，可以起诉二审法院，二审时间三个月。二审判决生效后，公司拒绝执行的，可以向一审法院申请强制执行。仲裁、一审、二审和执行四个程序的时间可能在一年左右，有些特殊情况甚至更长。
法律规定，劳动仲裁案件从立案到裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决工人胜诉，裁决书上有履行内容，公司逾期不起诉到法院，应主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。但是，劳动案件，相当部分进入法院阶段，法院分为基层人民法院一审、一审简易手续3个月、普通手续6个月、一审结果不服的，可以向二审法院起诉，二审时间为3个月。二审判决生效后公司拒绝执行的，可申请一审法院强制执行。仲裁、一审、二审、执行四个程序的时间可能是一年左右，有特殊情况，更长。
如果是劳动争议，劳动仲裁属于预程序，应当先进行仲裁，胜诉后可以向法院申请执行。如果一方对裁决提起诉讼，然后有二审和执行程序，则整个时间无法估计。劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以书面延期通知当事人，但延期不得超过15天。
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