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“买断工龄”时下有两种解释:一种是实质的买断,即企业买断职工工龄后,职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去,职工即使到了退休年龄,也无法办...
买断,是一种市场经营行为。一般是指以货币形式,购买他人的劳动或劳动产品的,在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。买断工龄是改革后期,...
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对于你说的买断工龄养老保险,其实事实上从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。所以希望帮到你
买断工龄与内退是两个不同的安置结果,说法应为“买断工龄或内退之后……” 既然买断工龄,就是拿补偿金或安置费,然后自己去缴纳社保和医保费,直至法定退休年龄,是可以享受正常退休待遇的 如改制时工龄满三十年或距法定休年龄不足五年,是可以内退的 不管企业改成什么股份制,与你无关,也就是说你内退后不是以股分红利为生活费(除非你拥有股权) 如果你办理了内退,原单位会把你内退期间的生活费、社保和医保总费用预留给改制后的单位,让你在新单位托管,直至退休
退休金因为个人缴费和退休时社平工资等因素差异区别,不因买断工龄和在职不同。养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素,对买断工龄和在职的劳动者而言,不因买断工龄和在职区别,因为上述具体情况而区别,但劳动者可能因为买断和在职导致计算养老金的因素发生变化。当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;3、过渡性养老金,国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。
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