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合同签订后是能进行更改的,在双方协商一致后,是可以变更合同。 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的...
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签订劳动合同后还能够变更,但应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充、删减的法律行为。
合同签订时有涂改是否有效,根据具体情况确定: 1、双方当事人经过协商认为应当修改的,则更改过后的合同有效; 2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的,则视为无效; 3、合同的修改应该经过双方当事人的同意,否则更改过后的合同无效; 4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的,没有异议的,则该合同是具有一定的法律效力的; 5、如果一方擅自修改合同的,隐瞒了另一方当事人并且有证据的,该合同无效; 6、涂改过后的合同应当有双方当事人的签章。
肯定无效的,没问题怎么都好说,有问题了这个肯定不生效,有更改必须签合同或协议,正常流程,不存在什么好意思不好意思的
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