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休假安排: 1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不...
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年假规定天数:累计工作10年以下20年的,年假10天;20年以上,年假15天;1年以下10年的,年假5天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因生产工作特点确实需要安排员工年假的,可以安排一年。
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,国家法定节假日要放假,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,周六日是双倍工资,法定假期是三倍工资,发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
等相关并未对做出明确的规定,具体要看各省、自治区、的实际规定,基本都见于各地的条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪,有的地方没有陪产假的情况,例如上海的配偶陪产假为三天。《市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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