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现在已经没有“临时工”的法律概念了,工伤也没有误工费的说法,按照规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有...
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对于工伤的赔偿:医疗费,营养费,护理费,以上均有医院出具相关证明;误工费因护理而影响正常的工作收入,无正式工作者可参照当地平均收入计算;因治疗所产生的交通费,后续治疗费,按工伤的相关等级所做的一次性工伤赔付,如有残疾,还应有辅助器械的赔付。
按劳动法临时工负伤有没有误工费规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇
现在已经没有“临时工”的法律概念了,工伤也没有误工费的说法,按照规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,你需要做好以下准备:1、保留好有关劳动合同、医疗病历、单据之类的原始资料;2、做好劳动关系确认;3、做好工伤认定、做好劳动能力鉴定;4、索赔。建议先申请工伤认定再做劳动能力等级鉴定,然后再进行相应的索赔;如果打算私下协商,建议您委托律师作为代理参与谈判,最大程度的维护你的权益,赔偿的数额必须综合考虑现在的伤势以及日后伤愈是否复发、有无后续治疗等问题。工伤赔偿的程序比较复杂、时间比较长,每一个程序都需要提交不同的资料,建议委托律师协助处理。
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