合同变更后怎么办公司名称

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• 问公司名称变更后劳动合同怎么变更
  

  根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。

• 问公司名称变更后劳动合同怎么办?
  

  1、合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。 2、法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司变更名称合同怎么办理？
  

  1、营业执照副本复印件; 2、投资者的法人资格证明或身份证明 3、公司合同、章程、协议;或关于增资的修改合同、章程、协议 4、关于营业执照变更注册资金的股东会决议 5、此前历次验资报告、实收资本原始凭证、记账凭证; 6、最近一月财务报表、全部银行对账单及余额调节表、现金盘点表; 7、报表各科目明细帐; 8、投入货币资金的银行进帐单据、现金缴款单、银行询证函; 9、投入非货币资产的评估报告及财产转移证明; 10、新增资本金会计记帐凭证 11、国家相关法规规定的其他资料。

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