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劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：...
合同履约金合法。只要合同履约金是双方协商一致后约定交的就是合法的。合同履约金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证，并在双方合同到期或者依法解...
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一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失；违约金过高，既不严肃也不受法律保护。实际上根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条的相关规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
有限公司违约协议书为规范公司管理，确定劳动关系，明确公司培训期内违约金的管理，特制定本协议，本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：有限公司乙方： 一、原因乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。 二、支付违约金额 1、试用期3个月（1）试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成的经济损失。（2）试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。（包括总公司培训和分公司培训）（3）乙方在公司培训期7-15天以内，违约金为3000元（总公司培训）（4）乙方在公司培训期15-30天以内，违约金为5000元（总公司培训）（5）乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销。（6）分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。 2、正式录用期乙方录用期内，违约金为5000元 三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。 四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。 五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。 六、本合同未尽事宜，解释权在有限公司。甲方（章）：乙方：
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