单位违法判决生效后能提前解除吗

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• 问请问我的这个单位的违法提前解除
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果劳动者已经与公司解除劳动合同，公司就应当按此规定经过折算后，向劳动者支付未休年休假工资报酬。

• 问还没有下判决书前单位能解除劳动合同吗?
  

  判决书没有下达的，那么单位不会解除劳动合同，但劳动者犯罪事实已经定性的，那么单位可以提前解除劳动合同。

• 问法院判决生效前能给双方调解吗？
  

  诉调结合，调解优先是法院工作的一个原则，调解的目的是解决纠纷，化解矛盾。从调解的立法精神也可以看出，调解工作是贯穿法院工作始终的，判决文书生效前也可以进行调解，只是要把相关工作做细做扎实，前提是当事人必须要有调解的意愿，制作的调解文书中也要有判决文书未生效的具体反映和说词，防止当事人复印判决文书后又拿出调解文书，让法院被动可不好。法院本来是做好调解工作化解矛盾的，如果产生新的问题就不好了。

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