实习结束怎么写?-法师兄

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问实习期结束后还有试用期吗？

实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期有一定的时间限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问实习实习承诺书怎么写

甲方实习协议＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿其具体事项包括甲、乙、丙三方达成以下协议：一、甲方职责：（一）根据供需双方的自愿和招聘意向，派学生到公司定向就业实习。（2）实习期安排为班级学生收到毕业通知。（3）甲方在乙方学生实习期间认真协助管理服务，配合用人单位做好学生思想教育、安全教育、遵纪守法教育和职业道德教育。（4）选择实习指导老师跟踪管理，随时联系乙方了解学生情况，及时处理实习问题，配合用人单位做好实习考核，实习考核不合格者不予毕业。二、乙方职责：（一）甲方同意根据乙方需要推荐实习生＿名，到乙方参加定向实习。乙方提供实习场所和实习指导。实习期间，乙方负责对学生进行教育、培训和管理。乙方应根据实习生的个人情况和乙方的需要统一安排实习岗位。（3）实习期满时，乙方应对学生在实习期间的表现进行实习鉴定。并如实向甲方反映学生的实习情况。（4）甲方实习生在实习期间严重违反乙方规章制度，不能胜任本职工作的，乙方有权提出更换人员或结束实习。（五）乙方应根据实际情况适当支付实习期间的福利待遇。（六）工作期间，乙方应当按照国家有关规定负责甲方人员因公受伤所需的医疗费用。如发生非工伤事故，过错人应依法承担相关责任。（七）甲方实习生应自觉遵守国家法律法规和甲方实习规章制度，服从乙方的管理和工作安排。如因学生个人不服从管理或安排导致协议不能按期执行或其他事故，乙方有权知道甲方，乙方有权在征得甲方同意后辞退学生。（八）如果学生未经允许离职，乙方有权除名，甲方将同时不发放学生毕业证。（九）定向就业实习期满，经学校和用人单位考核合格，符合毕业条件的学生，用人单位将择优录用实习生，直接与乙方签订就业合同，转为乙方正式员工。乙方应提前10天通知甲方未录用的学生，以便甲方及时安排。（十）用人单位（乙方）应当负责学生毕业实习期间的安全教育和管理，承担学生在本单位校外实习期间的安全责任和管理责任。用人单位（乙方）对学生的安全要求，可以由用人单位与学生签订相应的安全协议。用人单位毕业实习期间，如发生安全责任纠纷，用人单位（乙方）和学生可根据用人单位与学生签订的安全协议协调解决。三、丙方职责：（1）校外毕业实习安全责任的主体是学生（丙方）本人，家长（丙方）需要反复对孩子进行安全教育。（二）学生必须遵守国家法律和学校纪律，遵守实习纪律，团结互助，不得做任何损害大学生和学校形象的事情。如果发生违纪等事件，将按照学校纪律和乙方的规定严肃处理。学生本人对校外实习期间的行为及其后果负全部责任。（3）乙方实习期间，学生必须严格遵守实习单位的规章制度和安全制度，服从实习单位的工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导、师傅和员工。实习期间，遵守实习单位的作息制度，不得缺勤。实习期间不得变更实习单位，无故擅自离开的，实习成绩按不及格处理，不得毕业。学生在实习期间，严禁下江、河流、湖泊、池塘等游泳，严禁酗酒、吸烟，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违反乙方有关安全制度。（五）实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位。请假1－2天，由乙方和班主任共同批准；三天以上由学生负责人和学院批准。（6）参加学院组织毕业实习的学生，实习期间各实习组组长必须定期向带队教师汇报情况，特殊问题应随时报告，不得拖延；联系实习单位的学生应定期向班主任汇报实习情况，学生本人对校外实习期间的行为及其后果负全部责任。本协议一经签订，甲、乙、丙三方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改。如有未尽事宜需更改协议，必须经三方协商同意，否则无效。本协议一式三份，甲乙丙各持一份。甲方签名：乙方签名：学生签名：家长签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
问实习生实习结束之后没有给发工资可以正常起诉吗？

《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。