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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
可以开具婚姻证明,可以准备民事诉讼状、身份证复印件及证据等资料,到对方住所地或经常居住地法院立案起诉,婚后共同财产均分,2岁以下的孩子一般由女方抚养,但女方需要有抚养能力,2周岁以上的孩子由抚养条件优越的一方抚养,10周岁以上的孩子,需要征求孩子的意见,判决孩子的抚养权,会综合各方面的的因素,以有利于孩子成才为原则来判决。对方有过错的可以要求赔偿,来电或面谈咨询。
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