相关法规
相关问答
用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护: (一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规...
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。...
大家都在问查看更多
社保一般是统称,有五险,养老、医疗、工商、生育、就业,有的地方是五险合一的,就是都在社保局办理,有的地方是分开的,我们这里就是分开的,社保局只负责养老保险,我就是社保局的,如果是分开的,那社保局简单的说就是企业都要给员工买社保,而社保局有监督作用,买了社保到了退休年龄后就可以领退休金。个人也可以买社保,到了退休年龄也可以领退休金。其他的都是官话了,对老百姓来说,社保局就是可以买了养老保险后领退休工资。
产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《江西省人口和计划生育条例》第43条:符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妇,除享受国家规定的假期外,增加产假60天,给予男性护理假15天。假期工资和奖金支付,福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
334人已浏览
1,886人已浏览
1,213人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询