工伤认定方法的探讨-法师兄

根据《工伤认定办法》第六条，工伤认定申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条，如果申请人提交的申请材料符合要求，并且在受理时限内，社会保险行政部门应当受理。第八条则规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，则作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，则以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。第九条则说明，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

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根据民法典第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...

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酒后驾车在交通事故中的具体责任将根据驾驶员在事故中的具体交通违法行为来确定,而不是简单地认为酒驾就是全责或一定比例。根据《中华人民共和国道路...

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的规定,如果伤残职工有固定收入,则其工资应按照本人因误工减少的固定收入计算。这里所指的工资包括两个方面: 第一,工资总额,指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第二,本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,工伤保险待遇包括两块:工资总额和本人工资。其中,工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括基本工资、绩效工资和津贴等;本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中,许多企业都实行“底薪绩效(或是计件)”工资的形式。因此,工伤职工停工留薪期工资的支付方式存在差异。我们处理的案例中,一般都是让企业按“底薪相关福利”来支付,计件工资一般就不支付了。绩效工资这一块则根据情况而定,求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话,那绩效这一块不发的也有,但总的来说,每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。因此,各地都应该有相关的文件依据。

根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下： 1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。具体计算方法如下： 1. 法定节假日加班工资月工资基数 ÷ 21.75天 × 300 × 加班天数 2. 休息日加班工资月工资基数 ÷ 21.75天 × 200 × 加班天数