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"公司已为女职工投生育保险,产假期间的工资由生育保险发放".用人单位应该到社会保障局领取回来给职工，职工个人不能去领。休完产假后到公司报到,...
生完后只要材料齐全就可以。但是现在社保有要求，之前要缴费满9个月才可以领生育津贴，但是如果分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满1...
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一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 例如，《广东省职工生育保险规定》规定了“男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。” 《社会保险法》第56条第2款规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”各地方政府基本都做了如下规定：“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。”而无论根据现有的法定假日计算出来的月工作日20.83天/月，还是月计薪天数21.75天/月来看，生育津贴的计算中除以30都会导致生育津贴低于本人的日工资标准，从而导致生育津贴补偿水平较低。
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取13371.73元。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整，最起码你可以领取8000元以上。
女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，对于你的威海生育津贴怎么领这个问题，可以连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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