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男员工生育险只能是妻子没有工作,没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴。...
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男职工生育保险报销条件?1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2.符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
先去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知你所要带的材料(比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。)
男职工有生育保险:1。这是依法强制缴纳的,只要在职就要缴纳,不分男女,但生育保险全部由单位承担。2、有的城市规定男方单位交了生育保险,女方不交,生育女性也可以享受生育医疗费用,有的地方不行,比如上海,女方一定要交。这个没什么好争的,因为这是国家强制性规定,企业必须承担。而且很多城市五险合一,也就是说你交了养老保险,就意味着你同时交了医保、工伤、失业、生育保险,这也是未来全国统一的趋势。3、根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国将统一到这个规定。4、如果已经生育,如果男方或女方在生育后缴纳生育保险,显然不能享受相关待遇。
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