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劳动合同解除合同与劳动合同终止合同的区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳...
解除劳动合同是指在没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老...
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劳动合同“解除”与“终止”的区别： 1、劳动合同是否到期 劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同，是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。 一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 3、劳动合同解除与终止的情形不同 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除；劳动者主动辞职；劳动者被迫解除；用人单位单方通知解除；用人单位提前通知单方解除。 以上解除的成就条件也是不同的。 4、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。 在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。 5、劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同 《劳动合同法》规定的经济补偿金，以2008年1月1日为分界点，分段计算。 劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时；解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算；劳动合同期满后，若用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，解除劳动合同；劳动合同到期是终止劳动合同。主动解除或者终止劳动合同的主体是企业或者员工，劳动法对通知义务和补偿也有不同的规定。
终止劳动合同是指劳动者或者用人单位在劳动合同未达到终止日期前单方面或者协商终止劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、人民法院死亡或者失踪、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、劳动合同自动终止的行为。
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