如何确定公职人员行贿是不是开除公职-法师兄

未必开除公职。行贿不构成犯罪的，应当予以警告、记过或者记过；情节严重的，应当降级或者撤职；造成不良影响的，予以开除。构成犯罪的，公职人员犯罪情节轻微的，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免除刑事处罚的，予以撤职。造成不良影响的，予以开除。

答

公职人员行贿是开除公职，我国法律当中明确的对于公务员做出了管理，如果存在着违法犯罪行为，必须要予以开除公职等相关的处罚措施。 1、自然人犯该...

答

只是党员但不是公职人员犯行贿罪，除了需接受党纪处理，还需承担刑事责任。行贿罪，是指为谋取不正当利益，给国家工作人员以财物（含在经济往来中，...

国家最新司法解释里明文规定,行贿罪是指个人为谋取不正当利益而向国家工作人员行贿的.根椐这一规定,我们可以判断,如果向国家工作人员赠送财物的目的并非谋取不正当利益,就不构成行贿罪。行贿与受贿属于对向犯，但是对向性犯罪不一定是一一对应的关系。在索贿的场合，国家工作人员只要实施了索贿的行为得到了财物，就可构成受贿罪，而对方即“行贿人”只有在实际上获取了不正当利益时，才可构成行贿罪，如果没有获取不正当利益时，则不是刑法第389条第3款规定的行贿。乙（国家工作人员）明示或暗示甲给“好处”，甲给乙送礼，但并非谋取不正当利益，所以甲不构成行贿，对于乙是受贿罪。

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。《公务员法》第二十四条第（一）规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。” 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2021〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

拘役是属于刑事处罚的一种较轻刑罚，刑事处罚分为主刑死刑、无期徒刑、有期徒刑、管制、拘役、缓刑等，拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。拘役，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天，除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外，还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。至于是否会开除公职目前法律界也没有明显定义，有的单位因为案情涉及危害本单位本系统就有可能开除，也有的是危害较小或者其他过失犯罪也会给当事人一个改过机会，毕竟受到刑事处罚是每个人都不想的。