员工离职后有补偿么

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• 问有离职员工补偿么？
  

  要求员工提前一个月向公司提出离职，意味着公司只有一个月的时间用来找接替的新员工，但公司在这一个月内随时可以直接作出答复，而不是说公司只能在一个月后才能与员工解聘。公司不存在违法行为的情况下，员工主动提出离职的，一般没有离职时的经济补偿金；只有公司违法辞退员工，或双方协议解除聘用时，才需要员工支付经济补偿金。

• 问员工离职后的补偿
  

  那就两条路：1.接受他们一个月的补偿，然后自行辞职；2.当他们是空气，你继续上好你的班，做好你的工作，对他们要你回家的不予理睬，说白了就是耍无赖，最实际。 因为你不想通过劳动仲裁等司法正规途径的话，所以我们可以告诉你的所有合法要求都没有办法实现。因此我们就不跟你说根据法律你可以得到什么什么什么了，就两条路，要么继续待在那上班，要么就接受他们的要求拿一个月工资回家。

• 问员工离职有补偿金么
  

  1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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