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劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订...
我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下，如果合同当事人没有特别约定，合同到期后，合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继...
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劳动合同到期后不会自动延续。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
我国法律没有自动更新的规定。一般来说，如果合同当事人没有特别约定，合同到期后，合同效力会自动终止。双方协商后可以继续签证或重新签证，继续合同的效力。常见的合同包括劳动合同和租赁合同。在劳动合同中，合同到期后，合同的效力也终止了，只是劳动者和使用者没有提交继续签证，但是劳动者继续提供劳动，接受公司的管理，使用者同样支付劳动报酬的情况下，双方都希望继续签证，双方的劳动关系继续下去。劳动合同到期后不会自动更新。如果劳动者仍在使用者工作，双方当事人必须更新劳动合同。如果使用者不更新劳动合同，劳动者可以向使用者主张工资的两倍，自己退休时可以向使用者主张经济补偿金。在租赁合同中，按照合同法的规定，如果到期不续租，但是续租，视为不定期租赁，租期到期，承租继续使用租赁物，承租方未提出异议，原租赁合同继续有效，但是租期不定期。
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