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劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
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退休后,公司应向劳动监察部门投诉,用人单位未按劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
退休后,公司应向劳动监察部门投诉,用人单位未按劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
恕我直言,根据我多年的经验,你的方法可能并是一个很好的解决之道. 因为一旦如你这样的操作,首先闹事之人没得到惩罚,那么以后就很有可能再次发生闹事,其次那些拿钱人因为这样就可以拿到钱,他们就很有可能希望以后这样的事情多多发生,并且说不定闹事者与那些不闹事的人达成某种利润分享一类的协议,那就会变得更糟糕,甚至不可收拾。 如真希望以后避免类似的事情再次发生,那我就建议加强劳动合同管理与公司管理制度,特别是人事方面的管理制度,并最好是将这两者结合起来。
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